¿Debería el gobierno imponer un límite al salario de los CEO en relación con el salario de sus empleados?
Esta política limitaría la cantidad que un CEO puede ganar en comparación con el salario promedio de sus empleados. Los defensores argumentan que reduciría la desigualdad de ingresos y garantizaría prácticas de compensación más justas. Los opositores argumentan que interferiría con la autonomía empresarial y podría desalentar a los mejores talentos ejecutivos.
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